よくあるご質問

ご応募の際によくいただく質問に対する回答をまとめました。

掲載されていない質問がございましたらお気軽にお問い合わせください。（人事課採用窓口TEL：06-6962-2255）

 

応募について

Q　採用人数を教えてください。

＜新卒＞

森之宮病院・ボバース記念病院あわせて、毎年約30名が入職されています。

 

＜キャリア＞

森之宮病院で約25名、ボバース記念病院で約5名が入職されています。（年度によって採用数には変動がございます）

　選考について

Q　応募から採用までのプロセスを教えてください。

採用HPよりエントリー後、指定の住所宛てに応募書類をお送りください。

 

書類選考の後、面接（計1回）のご案内をさせていただきます。

 

 

 

 

Q　望まれる人材像について教えてください。

看護師の基本である優しさ、思いやりがあり、看護が好きというのが必須条件です。また、仕事に誠実に取り組むことができ、医療チームの一員としてチームを思いやり、協調していける人材を求めています。

 

 

 

Q　看護師国家試験に不合格になった場合、入職できるのでしょうか？

＜新卒＞

ご入職は可能です。

准看護師免許を持っておられる場合は准看護師で入職されたケースや、資格がない場合は看護助手として入職されたケースもあります。次年度の合格に向けて支援しております。

 

配属・勤務・教育体制について

Q　配属はどのように決まりますか？

原則として、本人の希望を重視した配属を行っています。

面接時やご入職前に希望をお伺いさせていただき、人員の充足度などを鑑みながら調整しています。
森之宮病院の場合、新卒での入職の際は第1～5希望まで聞かせていただき、希望に準じて配属を決定しています。

 

 

 

Q　希望する病院や施設、部署への配置転換はありますか？

配置転換の希望に関しては、人員の充足度などその時の状況によりますが、できるだけご本人の希望を考慮し柔軟に対応しています。また、院内留学制度もあるので、自分がチャレンジしたいタイミングで、他部署に研修に行くこともできます。

 

 

 

Q　勤務体制、勤務時間について教えてください。

森之宮病院、ボバース記念病院では2交替制を採用しております。夜勤は、1病棟に看護師3名または2名、ヘルパー1名の体制となっています。

 

勤務帯	勤務時間
日勤	8:30～17:15（休憩60分）
夜勤	16:30～翌9:00（休憩120分）
夜勤回数	平均4～5回/月

 

 

 

Q　夜勤はいつごろからするようになるのですか？

＜新卒＞
部署によって異なりますが、秋頃から開始になることが多いです。開始のタイミングは業務内容などを考慮し慎重に決定しています。夜勤に入る時は、必ず先輩看護師と複数回勤務した上で一人立ちしていきます。

＜キャリア＞
その方のキャリアによって開始時期は違ってきますが、サポーターと一緒に複数回勤務した上で一人立ちする過程は同じです。

 

 

 

Q　教育体制について教えてください。

＜新卒:1年目＞

入職後1ヶ月は集合研修を実施し、ゴールデンウイーク明け頃に担当部署に配属となります。その後1年間は月に1回集合研修（フォローアップ研修）を企画しています。また、プリセプター制度を導入しており、1年間はプリセプターが新人指導にあたります。

 

＜新卒:2年目以降＞

日本看護協会のラダー研修をもとにした、当院オリジナルのラダー研修を実施しています。 当法人は学研のe-ランニングを導入しており、看護職員全員にIDとパスワードが付与され、いつでも・どこでも複数の動画コンテンツを視聴し学習できる環境を提供しています。 またそれ以外にも、様々なWEB研修や課題解決トレーナーによる課題解決ワークショップなども開催されており、人材育成には力を注いでおります。

＜キャリア入職者＞

キャリア入職者マニュアルに沿って支援していきます。入職後1ヶ月・3ヶ月目に面談を実施し、困っていることや業務状況等も確認させていただき、業務内容の調整をしています。また、3ヶ月間はサポーターを配置し相談しやすい環境づくりに努めています。

 

 

 

Q　専門看護師や認定看護師はいますか？

森之宮病院には、慢性疾患看護の専門看護師、皮膚・排泄ケア認定看護師、感染管理認定看護師、脳卒中リハビリテーション看護認定看護師、摂食・嚥下障害看護認定看護師が在籍しています。また回復期リハビリテーション協会の回復期リハビリテーション認定看護師も複数名配置しています。それぞれの知識や経験を活かして医療チームの中心となって活躍してもらっています。
また後輩の育成や指導、相談なども担っており、看護の質を向上させるために欠かせない存在となっています。

 

 

 

 

Q　将来、認定看護師を目指しています。何か支援体制はありますか？

資格取得のための中・長期出張旅費規定を制定しています。出張扱いとして、研修費用や交通費などを、法人が負担しています。

 

 

 

働き方について

Q　残業時間について教えてください。

月平均の残業時間は5時間程度です。新人として入職後3ヶ月間は残業なしで帰宅してもらっています。

 

 

 

Q　職場の人間関係はどうですか？

詳しくは、先輩の声のページをご覧ください。

 

 

 

 

Q　職場での不安やトラブルの相談先はありますか？

上司との面談を年3回実施しています。新人は看護部長との面談も年3回実施しているので、その際に相談を受けることが多いです。また、法人としても相談窓口を設置しております。

 

 

 

Q　看護師の平均年齢、平均勤続年数について教えてください。

大道会全体、森之宮病院、ボバース記念病院それぞれの看護師の平均年齢・平均勤続年数は、以下になっています。（2025年度実績）

 

施設	平均年齢	平均 勤続年数
大道会在籍の看護師	36歳	8.3年
森之宮病院	37歳	8.2年
ボバース記念病院	34歳	6.1年

 

 

 

Q　有休取得率はどれくらいですか？

2025年度の有休取得率は、森之宮病院93％・ボバース記念病院85%でした。

詳しくは、ワーク・ライフ・バランスのページをご覧ください。

 

 

 

 

制度・福利厚生について

Q　休暇制度について教えてください。

4週8休制となっています。年末年始休暇、有給休暇などもあります。休暇は申告制となっていますので、比較的取得しやすい職場環境だと思います。各職場では、スタッフが協力して、有給休暇や公休などを合わせて長期間の休みをとれるように努めています。

 

 

 

Q　福利厚生について教えてください。

・各種社会保険を完備しており、大阪府病院企業年金基金にも加入していただきます。
・企業型確定拠出年金制度(企業型DC)を導入しています。
・3年以上勤続いただいた方には退職金制度もあります。
・法人の職員が加入する互助会があり、ボーリング大会などの各種行事をはじめ、クラブ活動も活発に行っています。この互助会には、法人の施設を受診した時に診療費が還付される制度もあります。

 

 

 

 

Q　職員が参加できるクラブやサークルはありますか？

互助会では、スポーツ系を中心にクラブやサークル活動を行っています。現在、野球、陸上部などがあり、所属や世代を超えて趣味を楽しんでいます。希望者が集まれば新しいクラブを発足することも可能です。

 

　
左：野球部　右：陸上部

 

 

 

Q　社宅はありますか？

＜新卒の方のみ＞
ワンルームマンションを用意し、遠方の方から優先的にご入居いただいています。家賃は共益費込みで約39,000円/月です。（電気・ガス代は個人負担となります。)

 

 

 

Q　出産後も続けられる体制は整っていますか？

大道会グループでは、出産後も仕事を続けられるようバックアップしています。

出産後も多くの職員が復職しています。正職員として働いていただくのが難しい場合は、パートでの勤務も可能です。

 

その他