5つの取り組み

残業の削減を目指して取り組みを継続しています。

①前残業の見直し

所定の勤務開始時間よりも早く勤務することがないようにしています。
また患者情報などの申し送り事項も所定の勤務時間の中でやり取りができるよう工夫しています。

②終業前の声掛け

所定の勤務終了時間前には、管理職より声掛けを行い、各自が勤務時間内に業務が終えられるように他の看護師と業務を分担し合うなど工夫をしています。

③有給休暇の積極的消化

4週8休制の運用と、祝日の勤務時には振替休日を取得することの運用を徹底しています。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
もちろん、有給休暇も別途付与されます。（1年目13日、最高23日）
有給休暇の消化状況も病棟ごと・人ごとに偏りが出ないように工夫しており、ゆとりを持って安心して働ける環境が整っています。

④産前産後休暇・育児休暇

出産に関する手続きはわからないことも多いはず！！
妊娠したらまず何をすればいいの？休んでる間のお給料は？？復職した後は？？？
そんな不安を少しでも取り除いて出産や育児に専念できるように書類やお金に関する手続きをまとめてサポートしています。
復職後も仕事と育児がバランス良く両立できるようにフォローアップ体制を整えています。

⑤小さなお子さんが居ても働きやすい「時短勤務」

互いに協力し合うことで小さなお子さんが居ても働きやすい勤務体系を、確立しています。