ワーク・ライフ・バランス

 私たちは、大阪府のワークライフバランスモデル病院として色々な取り組みを行っており、一歩進んだ<ワークライフバランス>を提案し実行しています。
 <ワークライフバランス>は<仕事と家庭の両立>と訳されることが多いですが、家庭と書いてしまうと子育てをしている方を思い浮かべる方が多いかもしれません。

 私たちは子育て支援に関する取組は当然のこととし、お子さんのいない方や独身の頑張る方にもワークライフバランスを提供しなくてはいけないと思っています。

 以下に主な取り組み3点を挙げます。

  1. 前残業の見直し
    所定の勤務開始時間よりも早く勤務することがないようにしています。
    また患者情報などの申し送り事項も所定の勤務時間の中でやり取りができるよう工夫しています。
  2. 終業前の声掛け
    所定の勤務終了時間前には、管理職より声掛けを行い、各自が勤務時間内に業務が終えられるように他の看護師と業務を分担し合うなど工夫をしています。
  3. 有給休暇の積極的消化
    4週8休制の運用と祝日の勤務時には振替休日を取得することの運用を徹底しています。
    有給休暇の消化状況も病棟ごと・人ごとに偏りが出ないように工夫しています。
  1. 社会医療法人大道会
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